Autori izveštaja tvrde da žene neće biti uspešne bez formalne i neformalne podrške. Da bi održale i ojačale samopouzdanje i samozastupanje žena, potrebna im je podrška kako na poslu, tako i na privatnom planu. Veoma važno pitanje na radnom mestu je pronaći faktore koji motivišu i koji rade suprotno, kako bi se pomoglo ženama da istovremeno ostvare i lične i profesionalne ambicije.
Evo još nekih ključnih zaključaka iz izveštaja:
– 82% žena je uvereno u svoju sposobnost da ostvare svoje karijerne ambicije;
-60% žena je reklo da njihovi menadžeri razumeju i podržavaju njihove karijerne ambicije;
-48% majki koje se vraćaju na posao nakon porođaja je izjavilo da se osećaju se diskriminisano u pogledu unapređenja i rada na specijalnim projektima.
Demografske promene poslednjih decenija imale su pozitivan uticaj na rodnu ravnopravnost i sastav radnog kolektiva, a poslodavci moraju da idu u korak s vremenom. Došlo je do značajne promene u broju lidera koji se sada fokusiraju na rodnu raznolikost i razvoj žena širom sveta. Ali strategije za rodnu ravnopravnost i upravljanje talentima i dalje su uglavnom neadekvatne u odnosu na postavljene ciljeve i na njima treba raditi.