Na osnovu ankete iz 2018. godine, u kojoj je učestvovalo 3.627 zaposlenih žena širom sveta, izveštaj PricevaterhouseCoopers (PwC) pruža jasno razumevanje tri ključna elementa na koje se poslovni lideri moraju fokusirati da bi unapredili rodnu ravnopravnost i promovisali razvoj karijere žena u 21. veku, a to su: transparentnost i poverenje, strateška podrška i balans između ličnog života, brige o porodici i posla.
Prema rečima autora izveštaja, žene su odlučne da postignu profesionalni uspeh, ostajući verne svojim prioritetima. Međutim, skoro polovina žena veruje da je nadomoć muškaraca i dalje prepreka u njihovoj karijeri i plaše se uticaja porodice i dece na njihovu karijeru. Mnoge zaposlene žene su duboko razočarane u svoje radne uslove i skeptične su u pogledu razgovora o promenama. Ova stanovišta proizilaze iz višegodišnjeg iskustva – kompanije decenijama govore o polnoj ravnopravnosti, ali predstavnice lepšeg pola još uvek imaju pesimistična predviđanja o tome koliko će vremena trebati da postignu ravnopravnost sa muškarcima.
Skoro 58% žena koje su učestovale u ovoj anketi smatra da poslodavci moraju biti transparentniji kako bi poboljšali karijerne mogućnosti. Autori izveštaja definišu transparentnost kao način poslovanja u kome poslodavci svojim zaposlenima – i ženama i muškarcima –jasno i razumljivo treba da definišu očekivanja od obe strane.